ADOPUS Personalberatung GmbH | Blog

Methoden und Umsetzung von Personalauswahlverfahren in KMU

am 10.04.2018

Autor: Rainer Kämmlein, Geschäftsführer der ADOPUS Personalberatung GmbH Erschienen in: Human Resources Consulting Review 2015, Hrsg.: Prof. Dr. Jens Nachwei & Dr. Charlotte von Bernstorff Schlüsselwörter: Personalauswahlverfahren, Interview, Testverfahren Zusammenfassung: In vielen kleineren und auch mittleren Unternehmen werden Personalauswahlentscheidungen im Rahmen von Stellenbesetzungen nur nach dem „Bauchgefühl“ –oft nur vom Geschäftsführer-getroffen, ohne dass hierfür fundierte […]

Weiterlesen


Stellenangebot mit interessanter Entwicklungsperspektive

am 14.04.2017

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau und ist die Premiumadresse in seiner Branche. Der Firmensitz ist im Raum Stuttgart. Wir suchen zum nächst möglichen Termin einen Personalsachbearbeiter (m/w) Aufgaben: Betreuung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalverwaltung und administrative Aufgaben Melde- und Bescheinigungswesen Übernahme von Sonderaufgaben zur Unterstützung der Personalleitung […]

Weiterlesen


Personalberatung und Personalvermittlung

am 20.08.2016

In vielen Akquisegesprächen muss festgestellt werden, dass die Begriffe Personalberatung und Personalvermittlung oft synonym benutzt werden. Es gibt jedoch einige gravierende Unterschiede, die in der täglichen Praxis von großer Bedeutung sind. Personalberatung beinhaltet eine umfassende Beratungsleistung zu den unterschiedlichsten Themen aus dem Bereich des Human Resources Management. Die Personalsuche ist daher nur ein Teilaspekt der […]

Weiterlesen


Die Mediation – Ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung

am 15.01.2016

Die Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige sogenannte  „allparteiliche “ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleiten. Die Konfliktparteien versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Der Mediator trifft dabei keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich. […]

Weiterlesen


Interim-Management

am 01.12.2015

Interim-Management oder Management auf Zeit ist eine zeitlich befristete Art des Managements. Interim-Manager übernehmen befristet Verantwortung in einem Unternehmen. Für den Einsatz eines Interim-Managers gibt es in der Praxis unterschiedliche Anlässe:   Überbrückung von personellen Ausfällen Überbrückung bis eine Vakanz wieder besetzt ist Einsatz bei Umstrukturierungen und Sanierungen Begleitung von Unternehmensübergängen     Häufig werden […]

Weiterlesen


Kaufmännischer Vorstand

am 17.10.2015

Heute möchten wir Sie über unser neuestes Suchprojekt informieren: Wir suchen für eine regional tätige mittelständische Wohnungsbaugenossenschaft mit einem Bestand von über 2000 Mietwohnungen einen   Kaufmännischer Vorstand m/w        Ihre Aufgaben: Führung der Abteilungen Rechnungswesen, Personal und Hausverwaltung Sicherstellung und Weiterentwicklung der Prozesse Enge Zusammenarbeit mit dem Technischen Vorstand und dem Aufsichtsrat Verantwortung […]

Weiterlesen


Keine Antwort nach der Bewerbung? So fragen Sie richtig nach

am 17.03.2015

 Der Bewerber hat viel Zeit und Mühe in seine Bewerbung investiert und nach dem Versand der Unterlagen beginnt das Warten. Je länger man keine Rückmeldung erhält, desto mehr stellt sich die Frage: Sind meine Unterlagen angekommen? Wie geht es weiter? Kann ich ohne weiteres nachfragen – nervt das oder zeugt es vom Interesse an der […]

Weiterlesen


Direktansprache von Bewerbern auf dem Vormarsch

am 03.01.2015

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch:  Fortschritt,  Technologiewandel, Internationalität und Diversity stellen geänderte Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Die Bedeutung des Humankapitals steht im Mittelpunkt. Um diesen geänderten Rahmenbedingungen  gerecht zu werden, müssen sich auch die Anforderungen im Bereich der Suche von Fach- und Führungskräften ändern. Hier zeichnet sich eine Trendwende ab: Die klassische Stellenanzeige […]

Weiterlesen