ADOPUS Personalberatung GmbH | Blog

Personalführung

am 13.01.2019

Bei der Personalführung geht es darum, dass Führungskräfte im Rahmen der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel auf ihre Mitarbeiter einwirken und so motivieren, dass diese die erwartete Leistung erbringen. Das übergeordnete Ziel der Mitarbeiterführung ist die Steigerung des Unternehmenserfolges. Eine gute Personalführung zeigt sich in der Motivation der Mitarbeiter, gut motivierte Mitarbeiter zeigen eine hohe […]

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Der Lebenslauf

am 12.11.2018

Der Lebenslauf ist eines der zentralen Dokumente einer Bewerbung. Deshalb ist ein übersichtlicher und strukturierter Aufbau notwendig, da der Leser nur wenige Minuten für die Sichtung der Unterlagen investiert. Daher kann es auch sinnvoll sein, für alle Bewerbungen keinen einheitlichen Lebenslauf zu verwenden, sondern positionsrelevante Aspekte bei der jeweiligen Bewerbung in den Vordergrund zu stellen. […]

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Das Bewerbungsschreiben

am 04.10.2018

Bei einer Bewerbung ist das Anschreiben eines der wichtigsten Dokumente. Können Sie hier beim Empfänger kein Interesse wecken, so haben Sie keine Chance, dass die weiteren Dokumente gelesen werden. Deshalb sind bei der Erstellung des Anschreibens folgende Punkte unbedingt zu beachten. Achten Sie auf eine korrekte Ansprache des Empfängers, wenn der Name des Ansprechpartners bekannt […]

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

am 22.04.2018

Seit dem Jahr 2004 sind die Arbeitgeber verpflichtet, allen Beschäftigten, die länger erkrankt sind, ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten (BEM). Dieses soll dazu dienen, die Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten. Das BEM ist damit ein Instrument, um den Folgen des demographischen Wandels zu begegnen und die Chancen auf die Erhaltung des Arbeitsplatzes zu erhöhen. Der […]

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Die Abmahnung in der betrieblichen Praxis

am 09.12.2017

Allgemeines Eine Abmahnung dient grundsätzlich dazu, den Vertragspartner darauf hinzuweisen, dass er ein bestimmtes Verhalten nicht duldet. Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses geht es hier um die Verletzung von arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten. Mit dem Ausspruch einer Abmahnung wird ein konkretes Fehlverhalten gerügt und warnt gleichzeitig vor weiteren Verstößen (1). Die Hinweis- und Ermahnungsfunktion dienen dazu, […]

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Beratungsflatrate für kleine und mittlere Unternehmen

am 27.08.2017

Wir bieten ab sofort eine Flatrate für Beratungsleistungen rund um das Thema Personal an. Als Unternehmer haben Sie eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen. Eine der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind Ihre Mitarbeiter. Schon bei der Suche und Einstellung des richtigen Mitarbeiters benötigen Sie viel Zeit und auch Erfahrung in der Beurteilung von Bewerbungsunterlagen. […]

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Umgang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz

am 14.04.2017

Für viele mittelständische Unternehmen gestaltet sich der richtige Umgang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz als ein sehr schwieriges und heikles Thema. Hier fehlt oft das Wissen über die richtige Vorgehensweise. Obwohl in solchen Fällen letztendlich konsequentes Handeln erforderlich ist, wird das Problem häufig verdrängt. Sinnvoll kann hier eine Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Suchtmitteln sein. Diese gibt […]

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Personalberatung und Personalvermittlung

am 20.08.2016

In vielen Akquisegesprächen muss festgestellt werden, dass die Begriffe Personalberatung und Personalvermittlung oft synonym benutzt werden. Es gibt jedoch einige gravierende Unterschiede, die in der täglichen Praxis von großer Bedeutung sind. Personalberatung beinhaltet eine umfassende Beratungsleistung zu den unterschiedlichsten Themen aus dem Bereich des Human Resources Management. Die Personalsuche ist daher nur ein Teilaspekt der […]

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Outplacement

am 09.01.2015

Der Begriff Outplacement bezeichnet eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung. Outplacementberatung im Unternehmen vermittelt nach innen und nach außen, dass das Unternehmen an einem fairen Trennungsprozess interessiert ist. Gelingt dies, so wirkt sich dies […]

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