ADOPUS Personalberatung GmbH | Blog

Das Bewerbungsschreiben

am 04.10.2018

Bei einer Bewerbung ist das Anschreiben eines der wichtigsten Dokumente. Können Sie hier beim Empfänger kein Interesse wecken, so haben Sie keine Chance, dass die weiteren Dokumente gelesen werden. Deshalb sind bei der Erstellung des Anschreibens folgende Punkte unbedingt zu beachten. Achten Sie auf eine korrekte Ansprache des Empfängers, wenn der Name des Ansprechpartners bekannt […]

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

am 22.04.2018

Seit dem Jahr 2004 sind die Arbeitgeber verpflichtet, allen Beschäftigten, die länger erkrankt sind, ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten (BEM). Dieses soll dazu dienen, die Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten. Das BEM ist damit ein Instrument, um den Folgen des demographischen Wandels zu begegnen und die Chancen auf die Erhaltung des Arbeitsplatzes zu erhöhen. Der […]

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Methoden und Umsetzung von Personalauswahlverfahren in KMU

am 10.04.2018

Autor: Rainer Kämmlein, Geschäftsführer der ADOPUS Personalberatung GmbH Erschienen in: Human Resources Consulting Review 2015, Hrsg.: Prof. Dr. Jens Nachwei & Dr. Charlotte von Bernstorff Schlüsselwörter: Personalauswahlverfahren, Interview, Testverfahren Zusammenfassung: In vielen kleineren und auch mittleren Unternehmen werden Personalauswahlentscheidungen im Rahmen von Stellenbesetzungen nur nach dem „Bauchgefühl“ –oft nur vom Geschäftsführer-getroffen, ohne dass hierfür fundierte […]

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Die Abmahnung in der betrieblichen Praxis

am 09.12.2017

Allgemeines Eine Abmahnung dient grundsätzlich dazu, den Vertragspartner darauf hinzuweisen, dass er ein bestimmtes Verhalten nicht duldet. Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses geht es hier um die Verletzung von arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten. Mit dem Ausspruch einer Abmahnung wird ein konkretes Fehlverhalten gerügt und warnt gleichzeitig vor weiteren Verstößen (1). Die Hinweis- und Ermahnungsfunktion dienen dazu, […]

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Beratungsflatrate für kleine und mittlere Unternehmen

am 27.08.2017

Wir bieten ab sofort eine Flatrate für Beratungsleistungen rund um das Thema Personal an. Als Unternehmer haben Sie eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen. Eine der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind Ihre Mitarbeiter. Schon bei der Suche und Einstellung des richtigen Mitarbeiters benötigen Sie viel Zeit und auch Erfahrung in der Beurteilung von Bewerbungsunterlagen. […]

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Stellenangebot mit interessanter Entwicklungsperspektive

am 14.04.2017

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau und ist die Premiumadresse in seiner Branche. Der Firmensitz ist im Raum Stuttgart. Wir suchen zum nächst möglichen Termin einen Personalsachbearbeiter (m/w) Aufgaben: Betreuung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalverwaltung und administrative Aufgaben Melde- und Bescheinigungswesen Übernahme von Sonderaufgaben zur Unterstützung der Personalleitung […]

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Umgang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz

am 14.04.2017

Für viele mittelständische Unternehmen gestaltet sich der richtige Umgang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz als ein sehr schwieriges und heikles Thema. Hier fehlt oft das Wissen über die richtige Vorgehensweise. Obwohl in solchen Fällen letztendlich konsequentes Handeln erforderlich ist, wird das Problem häufig verdrängt. Sinnvoll kann hier eine Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Suchtmitteln sein. Diese gibt […]

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Personalberatung und Personalvermittlung

am 20.08.2016

In vielen Akquisegesprächen muss festgestellt werden, dass die Begriffe Personalberatung und Personalvermittlung oft synonym benutzt werden. Es gibt jedoch einige gravierende Unterschiede, die in der täglichen Praxis von großer Bedeutung sind. Personalberatung beinhaltet eine umfassende Beratungsleistung zu den unterschiedlichsten Themen aus dem Bereich des Human Resources Management. Die Personalsuche ist daher nur ein Teilaspekt der […]

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Die Mediation – Ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung

am 15.01.2016

Die Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige sogenannte  „allparteiliche “ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleiten. Die Konfliktparteien versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Der Mediator trifft dabei keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich. […]

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Unternehmensnachfolger gesucht

am 05.12.2015

Unternehmensnachfolger zur aktiven Führung eines attraktiven Franchise-Standorts der Dienstleistungsbranche in Mecklenburg-Vorpommern gesucht Das Unternehmen ist seit 18 Jahren erfolgreich am Markt, bei dauerhaft stabiler Liquidität waren weder Dispo noch Kredite erforderlich! Stabile Rentabilität. Jahresumsatz 2014 knapp 500.000 €. Einarbeitung durch den bisherigen Inhaber, klare Prozesse und Unterstützung durch den Franchise-Geber im Bereich Marketing und Vertrieb […]

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