Personalberatung/Personalsuche

Als Basis für unsere Suche nach geeigneten Bewerbern dient eine gründliche Erstauswahl, bei der die Eignung anhand konkreter Vorgaben bezüglich des bisherigen Werdegangs und der fachlichen Kompetenzen an erster Stelle steht. Die Identifizierung und Ansprache geeigneter Bewerber erfolgt durch bewährte Instrumente wie das Schalten von Anzeigen, die Nutzung von Datenbanken und das Einbeziehen von Internetplattformen.

In weiteren Gesprächen werden die Bewerber konkreter beleuchtet und die Auswahl weiter verfeinert. Verknüpfungspunkte zu unseren Kunden werden herausgearbeitet,  da übereinstimmende Wertevorstellungen von großer Bedeutung für eine fruchtbare Zusammenarbeit sind.

• Rekrutierung von Fach- & Führungskräften

• Headhunting

• Definition der erforderlichen fachlichen und persönlichen Kompetenzen in Zusammenarbeit mit dem Kunden

• Ausformulierung einer ansprechenden Ausschreibung

• Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten

• Abschätzung der Eignung durch Gespräche mit dem Bewerber und Rücksprache mit dem Kunden

• Bewerbermanagement

• Personalentwicklung
  Durch die allseits stattfindenden Veränderungen am Markt muss sich ein Unternehmen nicht nur strategisch neu organisieren. Personalentwicklung ist hier von großer Relevanz. Mit einbezogen werden muss im Zuge dessen auch die persönliche Struktur der Arbeitskräfte. Dazu zählen Eigenschaften wie Leistungsfähigkeit oder Stärken und Schwächen.

• Führungskräftetraining
  Es ist ein offenes Geheimnis, dass ein Unternehmen langfristig nur besteht, wenn es sich aktiv um die Förderung seiner Mitarbeiter bemüht. Besonders Führungskräfte sollten hier - bezüglich ihrer Führungskompetenzen und professionellem Umgang mit Mitarbeitern - geschult werden. Wir bieten hierzu ein spezielles Inhousetraining an.

• Förderung von Identifikation und Arbeitszufriedenheit