ADOPUS Personalberatung - Persönlichkeitsanalyse

 

Leistung:

  • Vollständige Analyse Ihrer persönlichen Eigenschaften sowie Stärken und Schwächen
  •  Projizieren der Erkenntnisse auf Ihre aktuelle Situation
  • Entwickeln Ihrer individuellen Ziele und Erarbeiten von konkreten Handlungsempfehlungen

Preis:

499,-€ zzgl. MwSt.

 

 

Anmeldung:

Ihre Anmeldung nehmen Sie bitte telefonisch unter 0711/5505 990-60, per E-Mail an barth@adopus.de oder über unser Kontaktformular vor.

Neue Herausforderung

Kennen Sie bereits unsere aktuellen Stellenangebote? Evtl. ist auch für Sie ein interessantes Angebot dabei, oder senden Sie uns alternativ Ihre Initiativbewerbung.

ADOPUS Persönlichkeitsanalyse – die 360 ° Betrachtung

Wer heute in irgendeinem Bereich - sei es privat oder beruflich - erfolgreich sein will, muß seine eigenen Stärken kennen. Viele Menschen glauben zu wissen, worin ihre Stärken bestehen und liegen damit oft falsch. Andere glauben eher zu wissen, welche Schwächen sie haben und täuschen sich nicht minder. Klar dürfte jedoch jedem sein, daß er nur mit der Kenntnis seiner eigenen Stärken langfristig erfolgreich sein kann. Denn nur die Stärken der eigenen Persönlichkeit machen es möglich in einem bestimmten Bereich ungewöhnlich gute Leistungen zu vollbringen - wir helfen Ihnen dabei.

 

Warum den ADOPUS-Persönlichkeitstest?

„Denn sie wissen nicht, was sie können!“

Bewerber, die sich zu ihren Stärken, Fähigkeiten, Eigenschaften und Zielen nicht klar äußern können sind klar im Nachteil. Um sich zielgerichtet und selbstbewusst bewerben zu können, sollten Sie Ihr persönliches Profil scharfkantig zeichnen und kommunizieren können. Beginnen Sie hier mit der methodischen Vorbereitung auf die vor Ihnen liegende Phase der Neuorientierung.

 

 

Ihre Vorteile

    • Erkennen und Bewusstwerden des eigenen Verhaltens in Arbeitssituationen

    • Entdecken der noch schlummernden Potenziale

    • Gestalten von Entwicklungsmöglichkeiten im Berufsleben

    • Unterstützung bei Karriereentscheidungen

    • Sich selbst bester verstehen (inwieweit passt eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur zum jeweilig ausgeübten Beruf oder zu einer Aufgabe?)

    • Sie entdecken Ihre persönlichen Stärken und Schwächen und erkennen Ihre Talente und Begabungen (erfolgreiche Menschen haben häufig einen ganz persönlichen und individuellen Stil und versuchen nicht, unpassende Rollen zu spielen!)

     

Inhalt

1.     Ihre Eigenschaften

Ein Teil Ihrer Selbsteinschätzung besteht aus der Feststellung Ihrer Eigenschaften. Mit Hilfe unserer Experten und deren Beratungsarbeit werden diese analysiert. So lernen Sie sich selber besser kennen, verstehen und akzeptieren.


2.     Ihre Stärken und Schwächen

Durch die Erarbeitung Ihres Stärken/Schwächen Profils legen Sie sich ein klares Profil zu und können sich besser positionieren.


3.     Selbst- und Fremdeinschätzung

Die Unterscheidung in Selbst- und Fremdeinschätzung soll Ihnen helfen, Ihr eigenes Bild von sich zu schärfen. Durch den Vergleich beider Wahrnehmungsebenen können Sie interessante Schlüsse ziehen.


4.     Ihre  Wertschöpfung für das Unternehmen

Wie können Sie sich strategisch richtig bei Ihrem neuen Arbeitgeber positionieren? Verbinden Sie Erfahrungen, Wissen und Problemlösungskompetenz, hier als Wertschöpfung bezeichnet, mit Ihren Vorstellungen und Wünschen für die Zukunft.
 

5.     Definition Ihrer Zielposition

Entwickeln Sie Ihr Ziel bildlich klar vor Augen, dann haben Sie eine Vision. Jetzt ist es sinnvoll, sich Gedanken zu machen über Ressourcen und Wege, die zum Ziel führen.
 

6.     Die Zielformulierung

Abschließend zu diesem Prozess der Schärfung Ihres Profils definieren Sie jetzt eine Formulierung für Ihre eigenen Ziele. Diese Zielformulierung nehmen Sie immer dann her, wenn Sie nach Ihren Zielen befragt werden. Bemühen Sie sich, die Formulierung kurz und sachlich zu fassen.